Je wilt iemand aannemen op een belangrijke positie in het bedrijf maar hos weet je of die persoon de juiste is? De veel gebruikte assessments zijn onderzoeken op papier en in de betere gevallen middels een gesprek met een selectieadviseur of een psycholoog. 

Zou het niet geweldig zijn als je die persoon in actie zou kunnen zien? Zien hoe iemand onder stress reageert? Zien of iemand niet op één moment presteert maar dat blijft doen? 

In de assesement zitten wij kort op de kandidaat. 48 uur zitten we aan boord en leren we de kandidaat kennen. Aan de hand van de ervaringen kunnen onze coaches adviseren de kandidaat voor de functie voor te dragen. Eventueel kan er in een vervolg traject leiderschaps training worden aangeboden om de nieuwe samenwerking met jouw bedrijf nog beter van start te laten gaan.